2019年孟祥輝獲省勞動(dòng)模范稱(chēng)號(hào)
作為一家優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)的掌門(mén)人，年輕的海歸學(xué)子孟祥輝，憑著一股子實(shí)業(yè)報(bào)國(guó)的干勁，帶領(lǐng)奧冠走上了一條自主創(chuàng)新發(fā)展之路。
工匠精神，勇當(dāng)行業(yè)技術(shù)先鋒
1979年出生的河北故城人孟祥輝，畢業(yè)于德國(guó)柏林應(yīng)用科技大學(xué)。作為海外學(xué)子，歸國(guó)創(chuàng)業(yè)是孟祥輝始終懷揣的遠(yuǎn)大抱負(fù)和責(zé)任擔(dān)當(dāng)。
在德國(guó)留學(xué)期間，孟祥輝主修電化學(xué)專(zhuān)業(yè)，通過(guò)努力學(xué)習(xí)和刻苦鉆研，他順利拿到碩士學(xué)位。學(xué)成歸來(lái)，孟祥輝加入奧冠集團(tuán)，期間他帶領(lǐng)奧冠團(tuán)隊(duì)大力開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新，引入德國(guó)先進(jìn)的膠體技術(shù)，通過(guò)他與團(tuán)隊(duì)的不懈努力，目前經(jīng)過(guò)技術(shù)改良后生產(chǎn)的膠體電池，成為了奧冠獨(dú)有的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
德國(guó)的留學(xué)經(jīng)歷，讓孟祥輝有著比別人更廣闊的視野。他立足產(chǎn)業(yè)高端和技術(shù)前沿，主張積極研發(fā)鉛碳電池、高溫高功率電池、氫燃料電池等新型電池產(chǎn)品。并且先后在國(guó)內(nèi)外知名期刊《ELSEVIER》、《蓄電池》等雜志上發(fā)表多篇論文，獲得20余項(xiàng)發(fā)明和實(shí)用新型專(zhuān)利，在成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)創(chuàng)新等方面取得實(shí)質(zhì)性突破。
孟祥輝本人還曾獲得2018年全國(guó)歸僑僑眷先進(jìn)個(gè)人、2017年科技部創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、2015年中國(guó)電池行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)家等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。
奧冠集團(tuán)董事長(zhǎng)孟祥輝車(chē)間現(xiàn)場(chǎng)查看指導(dǎo)工作記錄情況愛(ài)崗敬業(yè)，率領(lǐng)企業(yè)快速發(fā)展
作為奧冠的帶頭人，孟祥輝始終以強(qiáng)烈的責(zé)任心在本職崗位上兢兢業(yè)業(yè)、嘔心瀝血。自身的海外留學(xué)經(jīng)歷，讓他始終秉承現(xiàn)代化的企業(yè)發(fā)展理念，通過(guò)科學(xué)運(yùn)用精益生產(chǎn)等有效手段，奧冠的管理水平得到不斷提升。他還積極推進(jìn)兩化融合，通過(guò)引入ERP、MES等工業(yè)信息平臺(tái)，使企業(yè)降本提質(zhì)增效取得明顯成果。
多年來(lái)，奧冠的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)不斷攀高，效益穩(wěn)步提升，為地方財(cái)政收入做出了突出貢獻(xiàn)。目前公司的各項(xiàng)產(chǎn)品已推廣到了東南亞、非洲、中東、歐洲、大洋洲等世界各地。
在孟祥輝的帶領(lǐng)下，公司還獲得了“河北省高新技術(shù)企業(yè)”、“國(guó)家級(jí)CNAS實(shí)驗(yàn)室”、“河北省綠色工廠”等多項(xiàng)榮譽(yù)資質(zhì)。
孟祥輝指導(dǎo)生產(chǎn)流水線(xiàn)
以人為本，做工人兄弟的貼心人
孟祥輝始終帶頭踐行“走進(jìn)奧冠門(mén)，就是一家人”的企業(yè)文化，經(jīng)常和員工們促膝交談，噓寒問(wèn)暖，為他們排憂(yōu)解難，真正把公司員工當(dāng)成自家人。
他倡導(dǎo)實(shí)行高管包車(chē)間制度，在一線(xiàn)傾聽(tīng)聲音，在一線(xiàn)幫扶生產(chǎn)，在一線(xiàn)解決問(wèn)題，并且搭建了高管與員工的溝通平臺(tái)，得到了廣大員工的高度認(rèn)可。
在每月工會(huì)組織召開(kāi)員工代表懇談會(huì)上，他能夠主動(dòng)聽(tīng)取員工訴求，解決實(shí)際問(wèn)題，并結(jié)合精益生產(chǎn)，推行金點(diǎn)子計(jì)劃，成功調(diào)動(dòng)員工為節(jié)能降本提產(chǎn)建言獻(xiàn)策的積極性，增強(qiáng)了廣大員工的主人翁意識(shí)。
在關(guān)注員工生活方面，他每月都會(huì)親自參加員工的生日宴，通過(guò)拉近彼此的距離，來(lái)增強(qiáng)廣大員工的歸屬感。除此之外，他還每年定期組織管理層到貧困職工的家里進(jìn)行看望慰問(wèn)，讓大家感受到奧冠大家庭的溫暖。
孟祥輝始終堅(jiān)持把育人作為培養(yǎng)員工的初衷，結(jié)合崗位能力和員工素質(zhì)需求，幫助員工制定學(xué)歷提升計(jì)劃，并開(kāi)設(shè)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)課。公司也于2018年獲得了“河北省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”。
多年來(lái)，孟祥輝為了鑄造企業(yè)形象，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，嘔心瀝血、苦干實(shí)干、無(wú)私奉獻(xiàn)，帶領(lǐng)公司全體員工奮發(fā)圖強(qiáng)，為行業(yè)技術(shù)進(jìn)步做出巨大貢獻(xiàn)，為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)了巨大的力量，得到了當(dāng)?shù)卣蜕鐣?huì)各界的一致好評(píng)。
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