我們的責任
——在萬向創業五十五周年會議上的講話
萬向集團黨委書記、董事長 魯偉鼎
2024年7月8日
各位同事、同志們：
人逢喜事心情好。七月八日，我們萬向五十五周年的大好日子。中國人逢五、逢十有個大慶，我們按照萬向的慣例，只安排簡單的聚會，大家聚一聚、敘一敘，重要的是，找到攜手向前的共識。我跟辦公室說，我們不慶祝，但是要真誠，會熱愛，要熱鬧，有氣質，要喜氣，是喜慶。會議開始，我們表彰了兩位“終身員工”，按照傳統，7月8日，董事長有一個講話，實際上就是匯報董事局的一些思考。
前段時間，新華社兩個高級記者來采訪，得知萬向馬上五十五周年了，他們就問我，在這個周年節點萬向會搞一些什么慶?；顒?？我說，企業任何時候都沒有到可以慶祝的時候，任何時候的高點，一定程度上說，高點越高可能就意味著更高的風險點，可能是懸崖墜落更大的加速器，這是企業的宿命。要想不斷攀高，必須時刻如履薄冰。
大家都知道，萬向創始人1962年開始創業，到1969年在蕭山寧圍設廠，到1992年我開始任負責人，到2017年創始人飛向星球，形成了魯冠球精神，到今年，2024年，從1969年算起是五十五年，從1962年算已經過六十啦。社會上由一個創始人從無到有構筑一個企業，能夠持續到今天，毫無疑問我們還會持續到以后，是非常難能可貴的，所以我們是想念又感激。在這里，我們要向開創萬向事業的前輩們致敬、致謝！特別是向五十五年來所有參與、見證萬向事業發展的萬向人致敬、致謝！今天特別要向大源、倪頻以及歷年來獲得“終身員工”稱號的同事們表示祝賀和感謝！五十五年的萬向集團，是大家共同努力、接力奮斗的成就，謝謝大家！感謝大家！
我剛剛回顧過去的經歷，為什么要講1992年，因為我想到了，這是非常非常重要的兩個字。前面新華社來采訪，包括這幾天也都在想，五十五年之后萬向怎么做？今天可能是人逢喜事精神好，內心比較高興，好事情也很多，但是剛剛那一番話實際上意味著我是有很大的擔憂的。
有人會說，在這種喜慶的日子，不要擔憂，應該慶祝。但是大家都明白，企業，就是如此。我們的上一任，把企業最最重要的兩個字完成了，那就是“責任”，他的責任是后繼有人啊。大家也知道我們這幾年，尤其這兩年，特別跟大家在講，千萬不要“無后為大”，任何一個高級管理人員要有后繼人啊，所以去年“七八”講的重點也就是人才的生態。為什么？同志們，人生就是要有一些背負的。老天是公平的，沙漠上面什么都不長，底下有石油，會有各種金貴的礦藏，像我們江南，有山有水，風光很好，氣候宜人，但地下是少有礦藏的。什么意思？五十五周年的萬向，前人給我們打下了最好的基礎，資金、資源、產業、人才，特別是社會聲譽、社會地位等等，我們比別人有太多太多優勢。但是大家也知道，我也比別人有了更重的背負?，F在是全媒體社會了，各種視頻都很多，下面也都可以留言，我也在看，每次都是，魯主席是驕傲，魯偉鼎呢？說明人民有期望啊。所以作為接力者，如何在前人基礎上，繼續開創開拓，讓五十五歲的萬向能更好、更長久，這是我的責任，也更是我們的責任。
所以今天，跟大家談談“責任”。
“天地生人，有一人當有一人之業；人生在世，生一日當盡一日之責?！彼^責任，責是職責、職能，任是任務，也是認識、認知，責任就是對自己認真擔負職責、任務的忠誠和恪守，就是任責，就是聘任任命擔當責任。
責任是使命。每個人，對事、對人、對己、對家庭、對國家、對社會，都有應盡的義務。每個人在不同情境、不同角色、不同階段里，都有生而注定要承擔的責任。這是生命必須承受之重，也是人生向前的原始動力。
責任是熱愛。熱愛是內心自然生發的激情與亢奮，因為熱愛，所以專注投入，不知疲倦；因為熱愛，所以傾情付出，不會計較得失；因為熱愛，所以百折不撓，無懼困難挑戰；因為熱愛，所以超越突破，從無懈怠。
責任是榮耀。欲戴王冠，必承其重?！巴豕凇敝?，責任與榮耀并存。我們都在承擔責任中實現自己的價值，感知奮斗的意義，贏得他人的認可，收獲甘美怡人的成就感、尊嚴感、自豪感和榮譽感，從而產生強大的激勵效應。
總而言之，責任是動力。只有想干事，才能去干事，干好事；只有牢記責任，才談得上盡心盡力、盡職盡責。一個人能力有大小，但有了責任心，能力強的可以把事情做得更好，能力相對弱的可以在實踐中提高。反之，缺乏責任感，學識再廣、能力再強、水平再高，也不堪大用?？梢哉f，責任是做人之本，責任是成事之基，責任是成才之道。
“我們”責任是什么？大家知道，創始人在那個年代，1959年做工人，當學徒，后來到1962年，三年困難時期，兩千萬人被精簡了，就是淘汰、失業、下崗，所以在1962年就開始單干。在創業之前，讓家人過上好日子是他的動力；萬向創立之后，帶領更多人過上好日子是他的責任；加入黨組織后，共同富裕是他為之奮斗的目標和使命。讓家人、讓企業里更多的人、讓全社會的人過上好日子，是主席背負的使命，這成為他一生奮斗的不懈動力。正是在這種不斷升級的責任動力的驅動下，才帶領萬向“從田野走向世界”，再“從世界返回田野”，實現了“奮斗十年添個零”。
一代人有一代人的責任。今天，萬向五十五歲的生日，一直在認定“我們”責任。我是在萬向出生的，從小就在萬向長大。主席在的時候，有工作上的碰撞，一急的時候，我總是一句話：“我對萬向負責，對企業負責。”我們這里好多同志也會這樣。主席有時候也就這么說，難道他對萬向不負責嗎？我也就鴉雀無聲。后來，我想來想去想出了一句話。吃飯的時候，我跟他開玩笑，我說我對萬向的責任心比他強，主席說“小鬼”，意思是你不要瞎開玩笑。我說我是真的，他說為什么？我說：“我是生是萬向人，因為我從萬向出生的，你不是萬向出生的，你是創建了萬向，你是造物者。‘生是萬向人，死是萬向鬼’，我最符合。老人家你是‘生是造萬向，死是萬向魂’。他記牢了一輩子?！被仡^一想，“對企業負責”，無心話最真心，脫口而出的往往是最本真的想法。
上一代人在一無所有、一窮二白的情況下創建萬向、做專做精了萬向，也做強了萬向，一定程度上也是做大了萬向。大家都知道，我們輕易不說“大”，今天五十五周年，內心高興，用一次這個“大”字?，F在的萬向，什么都有了，那我們怎么把萬向做好、做強、做久呢？我的動力就一個。大家都在說，萬向很好，常青樹，魯冠球很好，近乎完人，那偉鼎怎么接上？我們萬向的年輕人怎么接上？特別是總書記殷切的囑托，用手指著天上，眼睛炯炯地看著我，“你要做好，要把萬向做好！別斷了！別斷了！”從他的高度，也給了我們一個定義，叫“創二代”。這不僅僅是感動，更也是讓我頓悟。怎么來接續？就是要不斷地創！主席那一代人，在改革中闖關破壁，在開放中勇闖天下，當年通過“闖”，讓鄉鎮企業在中國大地異軍突起；現在，我們這一代人，要在前人闖出來的事業基礎上，通過“創”——創造、創業、創新，創出一片新天地，讓中國民營企業在世界舞臺異軍突起，就是“我們”責任！
如何創出新天地？載體就在萬向創新聚能城。有人問，你們為什么要建創新聚能城？不瞞大家，不建創新聚能城，萬向肯定壓力會很輕，在市場上面“亮劍”的時候會更多。我說，萬向到了這個高度，再怎么做，也會走下坡路，要持續增長、持久發展，必須建一個創新聚能城。為什么必須要建創新聚能城？因為要打造全球人才、科技的集聚地。把萬向做好，讓萬向持續發展，必須具體化。未來企業發展，就要工程師、科學家，所以我們不僅僅是自己要多找、多請、多招工程師、科學家，還要通過創新聚能城，大量地與全社會的工程師、科學家合作融合，這樣才能突破發展的天花板。我們要堅定建設萬向創新聚能城。一代人有一代人的長征。讓“奮斗十年添座城”將“奮斗十年添個零”持續前進，就是我們的“長征”！
“大家”責任是什么？“我們”的責任，——我用“我們”，實質是表達“我”的責任——“我們”的責任，是作為一個整體的“萬向人”的責任；“大家”的責任，是作為個體的每一位萬向員工的責任。只有大家每個人各盡其責，人盡其才，“我們”的責任才能落地落實。
作為個體的萬向人責任？
古代士大夫的人生責任，修身、齊家、治國、平天下。修身，是提高自己的修為；齊家，是管理好家庭；治國，是治理好所在邦國；平天下，是達到天下均平。社會發展到今天，仍然可以從這幾個維度來概括人生責任——對自己負責、對家庭負責、對國家和社會負責，我們是現代企業人，必須再增加一個維度，對企業負責，是負責企業！古代士大夫建功立業的依托是國家和天下，現代企業人實現抱負的舞臺是企業、地球世界和洲際宇宙。
對自己負責，稱之為“個人責任”。努力提升自己的品性、學識、能力，保持良好的精神狀態、認真的工作作風、科學的生活習慣，使自己成為一個有用的人，一個優秀的人，一個受人尊敬的人，就是“個人責任”。
對家庭負責，稱之為“家庭責任”。在努力工作、賺錢養家的前提下，營造和睦幸福的家庭環境，多關心老人的需要，多體諒愛人的辛苦，多問問孩子的成長，多做一些力所能及的家務等等，不能因為職務高了或者收入多了，就忽視了自己對家庭應盡的責任，就是“家庭責任”。
對企業負責，稱之為“企業責任”。勤勤懇懇地做好本職工作，從思想、語言、行為方方面面體現出一種高尚的覺悟，一種敬業的精神，一種內在的、自發自覺的工作動力，全心全意為企業謀發展，“責任企業”就是“企業責任”，我就是負責責任。
對國家和社會負責，就是“社會責任”。做事從大局出發，一言一行符合社會公德的要求，符合社會發展的需要，就是“社會責任”。企業的社會責任不必多說，萬向深耕清潔能源、發展“三農”事業、致力于產業扶志，為什么都受關注，黨委和社會各界都支持，因為它既是企業發展的需要，也是承擔社會責任的體現。
要強調的是，對企業人來說，企業是人啊，所有這些責任，核心責任是企業責任。大家寒窗苦讀，終身學習，最終是要學以致用，我們在哪里施展才華，在企業里，只有企業生態夠好、前景夠廣闊，收入福利是不可少，我們才會更好地大展拳腳；而我們賺錢養家、改善生活的來源，是企業的效益，是個人在企業里的發展；我們把個人目標融入企業目標，通過個人奮斗，推進企業發展，促進社會繁榮，這是企業人承擔社會責任的最高體現。企業責任是個人責任的歸宿，是家庭責任的依托，是社會責任的基礎。企業責任，也稱之為“責任事業”，對自己的事業負責，就是對企業負責，就是創造責任企業。
萬向企業宗旨有“四為”——為顧客創造價值，為股東創造利益，為員工創造前途，為社會創造繁榮。顧客、股東、員工、社會，很多人都在排，到底哪個是第一呢？不同的階段，不同的角色，不同的定位，在不同的用途，人們都在排，社會上更是眾說紛紜。我認為，我們認為，企業是根本，把企業做好是“四為”的前提。我們說，責任是第一，責任就是做好企業的前提、本質、根本。
每一位萬向人，不管是為了個人的成才成功、生活幸福，還是出于對企業、對社會的義務，從實際來說，就是要全身心投入到“三創”實踐中，大力弘揚勞模精神（勞動精神、工匠精神），深入踐行“心無旁騖攻堅、履中蹈和正道、久久為功創造、榮辱不驚樂觀、厚德弘毅大同”的魯冠球精神，對從事的崗位負責，對所在的企業負責，對自己的事業負責，對個人的時間負責。時間就是生命，也是對自己的生命負責！
大家共同擔起我們企業責任，來完成我們的長征，成就責任企業！
同志們！
責任出自覺，責任出智慧，責任出力量。幾十年如一日，萬向在各個階段涌現出來無數先進人物。有的是工人，有的是科技工作者，有負責四項資金的，有負責法律追償的，各個崗位都有很好的表現，都要向他們學習。只有每一位萬向人，承擔各自的責任，那么，我們才能擔起我們的責任，我們才能完成我們的長征。
同志們！
正如五十五歲的萬向，老一輩為我們打下很好的基礎，現在很多年輕人，父母輩甚至上幾輩為他們創造了很好的條件，他們已不是為了生存而工作，他們的奮斗動力在哪里？他的人生責任是什么？怎樣激發他們走出舒適區？作為管理者，要正視這個問題。當已經脫離了生存的束縛，他的刺激點一定在興趣，在熱愛，在自我實現。不是自己的熱愛，他一定提不起精神，用句時髦話來說，他一定會躺平的，甚至表現出“懶”，讓人認為他品德不行；但是，對他有刺激的事情，他一定會很卷，他一定會充滿冒險精神！集團就是給他們提供這樣的刺激感。董事局也一再在強調，要大膽啟用年輕人，讓年輕人放開手腳一展所長，給他們試錯的機會，為他們承擔風險，減去他們后顧之憂，幫他們脫穎而出。圍繞“讓空氣更清新”之使命，我們開展“三創”實踐，深耕清潔能源和動行智控，攻堅軸承、底盤、材料科學、控制系統、儲能聚能，科學至上建設萬向創新聚能城。請求有更多年輕人冒出來，毛遂自薦，揭榜掛帥，來成就自我，成就萬向，實現“大同”——全體萬向人同心共濟、責任共擔，成果才共享！
同志們！
五十五歲的萬向往哪里走，一定程度上，我們目標明確、使命堅定、戰略清晰。為什么是一定程度呢？關鍵在于人才。所以去年七月八日，主題是《從戰略高度建立人才生態系統》，對萬向需要什么樣的人、萬向如何選拔人才、員工如何響應萬向的人才選拔機制等問題，作出了詳盡的闡述，作出了具體的規劃，有實踐的路線圖，有布置，都有要求，希望大家還要加強落實、細化。人才如何充分發揮作用，關鍵還在于責任。我們希望——大家在“三創”實踐中，嚴格恪守“三真”標準。企業高管要真勞心，勞心就要勞心在人才上，勞心在年輕員工身上；黨員干部要真勞模，不要去教育人家，只能自己帶頭干；全體員工要真勞動，嚴格管理、鐵面無私、嚴字當頭也是必須的。全面開展“三創”，努力踐行“三真”，蝶變躍升“三向”，五十五歲的萬向集團，向新而生、向高而行、向強而進，這就是真正的負責任！我們要求——為責任而戰的萬向人，必須忍常人所不能忍、受常人所不能受，才能成常人所不能成。年輕一代，不缺創新、不乏沖勁，但一定要保證后勁、保持韌勁，不能一遇挫折就唉聲嘆氣、松散懈怠。我常對身邊的工作人員說，不就干點活嘛，開心一點！長征路上不可能一帆風順，要跟著走，開心重要，必須要有“韌”的意志，樂在當下，笑對明天！我們堅信——人生的價值，在于不斷地奮斗與奉獻。奉獻，是一種熱情投入，一種熱烈付出，一種熱血堅持，奉獻的背后是滾燙的熱愛，奉獻帶給我們的是最純粹的快樂。人生值得為之奉獻的，是家庭，是事業，是國家和社會，是個人成長與自我實現，是一切所愛！奉獻，就是責任的最高呈現！
《論語》說，五十而知天命?？渴裁幢３謽s耀，并創造更多的榮耀，讓后人以我們為榮耀？發展是第一要務，發展的保障是人才，人才的根本是責任。
五十五周年，應該是成熟而睿智的標識，從容自信，天命已成。我們為責任而戰，為使命而戰，為熱愛而戰，為榮耀而戰！五十五周年應該是創新和再生的起點，萬向更新，未來可期！當我們再奮斗五年，到萬向六十周年，中國人說一甲子、一輪回，新的萬向、萬向新的將在創新中破繭，而新的重生，鷹的重生，必須從今開始！
萬向正向、誠信是光，萬向聚能、眾志成城！
謝謝大家！
祝萬向生日快樂！祝大家工作愉快！祝每個家庭生活幸福！謝謝！
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